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腾讯的fifa手游官网:如何讓你的簡歷被留下來

作者:fifa手游 app下载 時間:2019/5/27 11:28:00

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現在有無數的大學生在找工作,每個職位的競爭者最少也要有好幾十人,哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過10秒,更有甚者不超過5秒。那么,如何讓一份簡歷可以讓人眼前一亮,讓它在別人眼中停留多一秒,甚至是留下來呢?

首先,華而不實不可取。

第一個簡歷學問,便是在紙張上面花心思?;ㄑ?,紙張太好,英文層出不窮什么的,看似繁華,實際最讓人眼花繚亂乃至厭煩。要想想,一個領導那么忙,普通簡潔的簡歷都看不過來,又怎么會在其他花樣繁多的簡歷上浪費眼力和心思。簡潔大方才最讓人賞心悅目。

其次,簡歷照片有學問,太丑太美都不好。 

有些女生去找的專門職業照,成熟職業光艷照人,這樣反而會給篩選人一個不好的印象,不踏實,浮夸。有些男生簡歷的照片就過于隨便,歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人,但是人都不是那么理性的,特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的,自然會給篩選人留下好印象。
再次,對癥下藥才是王道。 

之前看到過幾份比較有深刻內容的簡歷,可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷,在簡歷上附了一份《職業測評數據表》,這么多年來都是頭一次看到,就帶著濃厚的興趣看了一下。“職業測評”我們大家都知道,但是能把職業測評結果附在簡歷上,真是讓我們覺得很有創意。最后,這幾份簡歷我們都留下了,就是因為他們做的的“職業興趣測評”和“職業價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配,說明他們真正的了解自己,真正的了解這個崗位,這就已經比其他應聘者先做了很多的功課,這種,即便成績一般也會給個筆試機會的。現在,網上也有很多可以做測評的,最后會生成一個你自己職業測評報告。現在企業都講究“人職匹配”,有了測評作依據,證明你適合這個工作,企業還有不留用你的理由嗎? 

最后,永遠記住,現在是一個完全的買方市場。 

說得不好聽點,現在求職者就是一堆一堆的大白菜,菜市場里到處都是,求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。永遠不要想著這個公司一定會要我,我這么優秀,然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉,畢竟有成百上千份在那里擺著,所以如果真的不幸在第一關就被pass,一定不要難過,心態要調整好,其他機會還是有的。 
   
中國醫療人才網fifa手游 app下载小編提醒到,一份簡歷對公司來說,可能揚手一過就沒了,但對每位求職者來說,卻是一個難能可貴的機會。所以,一份可以讓人耳目一新的簡歷,對每個人來說何其重要。不妨發揮一點小創新,用一點小心思,等待發現你的,挖掘你的人把你給留下來!
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