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FIFA手游化学反应:求職者面試需要展現什么

作者:fifa手游 app下载 時間:2019/5/27 13:59:00

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用人單位對求職者進行面試,主要目的是了解求職者“真實的自己”,發現其長處和不足,并由此判斷求職者是否為合適的人選。很多求職者都是自以為很牛,但是作為我們負責招人的人員來說,還是比較接受虛心點能做實事的新同事來加入。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點:



影片《穿普拉達的女王》中女主角Andy面試的過程其實是很失敗的,由于機緣巧合而當上了助理。現實世界中會有這樣的巧合嗎?

    信心:我知道人們很可能過度自信,但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反,大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任,你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態;這并不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。

    好奇心:我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要,但是在面試中,你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題,不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查并想了解更多的問題。

    能量:面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天,他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量,而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

    雄心壯志:很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者,但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人,尋找對組織和他們自己有雄心的人,尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。

    想法:大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來,不要猜測,自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

     你會注意到,在這個列表列出的所有特點中,我并沒有提到技巧。在面試中所體現的都是個人綜合素質,你的基本技能已經得到認可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西,確保你能準確清楚地說出這些東西。
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